Référent de la Crèche Familiale

Cadre d’emploi :
Educateur de jeunes enfants Catégorie A de la filière médico-sociale

Intitulé du poste (emploi) :
Référent(e) de la crèche familiale

Mission :
Sous l’autorité de la coordonnatrice du pôle petite enfance, la référente est garante de la politique Petite Enfance de la Ville de La Baule Escoublac et à ce titre est amenée à : -Élaborer le projet éducatif et social de l’établissement en concertation avec le pôle petite enfance/enfance jeunesse et veiller à son application
– Encadrer, conseiller et accompagner l’équipe des assistantes maternelles
– Favoriser le développement de l’enfant, son éveil, son épanouissement en lien avec les assistantes maternelles et la famille
– Assurer le suivi administratif des dossiers des enfants admis à la crèche familiale, et au multi accueil.

Activités principales :
Vous êtes la référente de l’équipe de la crèche. Dans cette mission vous assurez :

L’élaboration et la mise en œuvre du projet éducatif et social de l’établissement en concertation au sein du pôle petite enfance/ enfance/ jeunesse :
– Vous vous inscrivez dans la dynamique de pôle du service petite enfance

L’accompagnement de l’équipe :
– Vous accompagnez l’équipe sur le plan pédagogique en vous assurant que les actions éducatives soient en phase avec le projet
– Vous mettez vos compétences au service de l’équipe, et accompagnez les professionnelles dans le lien avec les familles
– Vous organisez les relais pour que toutes les assistantes participent aux activités mises en place
– Vous animez les réunions et insufflez une dynamique d’équipe

La gestion organisationnelle du service :
– Plannings mensuels des enfants et des assistantes maternelles, organisation des congés et des remplacements pour assurer la continuité d’accueil des enfants au sein de l’équipe éducative
– Plannings organisationnels pour les formations et animations du pôle petite enfance

L’accompagnement des familles et des enfants dans leur parcours au sein de la crèche :
– Vous assurez le premier accueil des familles au sein de l’établissement et vous vous assurez qu’une relation de confiance s’établisse entre les familles et les professionnelles et contribuez à faire évoluer celles-ci
– Vous assurez la sécurité affective des enfants accueillis, et contribuez à garantir leur sécurité physique
– Vous proposez des actions éducatives en lien avec le projet d’établissement
– Vous assurez la communication interne de la crèche familiale en collaboration avec l’équipe

La gestion des ressources humaines de la crèche :
– Vous participez au recrutement des assistantes maternelles et évaluez les candidates à leur domicile
– Vous êtes en lien avec la PMI pour le renouvellement des agréments
– Vous assurez les astreintes du service en relais avec les collègues petite enfance
– Vous assurez les entretiens professionnels du personnel encadré

– La gestion administrative du pôle petite enfance en lien avec l’assistante administrative :
– Vous préparez, réalisez et suivez le budget, gérez les stocks et les commandes de la crèche familiale
– Vous tenez à jour l’inventaire du Pôle
– Vous préparez les facturations aux familles
– Vous participez au suivi administratif global des dossiers des enfants du pôle petite enfance
– Vous réalisez le rapport annuel d’activité et les comptes rendus des réunions de services, chefs de service et toute réunion partenariale impliquant la crèche familiale

Activités secondaires :

– Participer à la mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde

Contraintes et environnement spécifique du poste :

Sujétions spécifiques (horaires fractionnés, manifestations le soir ou le week-end, astreintes, etc…) :
– Astreinte de la crèche familiale en collaboration avec les autres chefs de service du pôle petite enfance
– Réunions et évènements en horaires décalés

Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité : bruits, travail en basse hauteur, portage

Savoirs :
– Connaissance des besoins de l’enfant de 0 à 4 ans (neurosciences, psychologie, pédagogie, techniques éducatives)
– Connaissances de la réglementation applicable en crèche familiale et AEJE
– Techniques d’écoute et de reformulation
– Notions de prévention et promotion de la santé
– Connaissance des obligations liées à la Prestation sociale unique
– Maîtrise de l’informatique (logiciels de bureautique et application spécialisée de la société ABELIUM)

Savoir-faire :
– Travail méthodique, organisé et rigoureux, capacité d’adaptation
– Esprit d’initiative
– Sens des responsabilités et du service public
– Ecoute, disponibilité, réactivité, analyse et discrétion
– Travail d’équipe et compétences managériales

Savoir-être :
– Confiance et maîtrise de soi
– Capacité à se remettre en question
– Tolérance, respect et qualités relationnelles
– Dynamisme

Merci d’adresser à la Direction des Ressources Humaines :
– Lettre de motivation et CV
– Dernier arrêté de situation administrative (si fonctionnaire titulaire)

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.